第323章实属无奈_公司不发工资多久可以劳动仲裁并请求赔偿_

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三周后的需求例会。

吴织（整理完需求后，对赵梭说）：赵梭，我这边刚把客户那边提出的新需求整理清楚了，并且已经开始着手制作这个新的需求了。

赵梭（有些困惑地）：哦？新的需求？能否给我详细解释一下呢？我对这个新需求还有些不太理解。

吴织（耐心解释）：当然，这个新需求主要是关于……（详细解释新需求的具体内容和背景）。客户认为这样的调整能够更好地满足他们的业务需求，并提升用户体验。

赵梭（边听边点头）：我明白了，但这个调整似乎会对我们现有的系统架构和流程产生一些影响，我们是否需要重新评估一下呢？

吴织（考虑了一下）：你说得对，这个新需求确实需要我们重新评估一下现有的系统架构和流程。我们可以先召开一个小组会议，讨论一下这个新需求可能带来的变化和风险，并制定相应的调整方案。

赵梭（同意）：好的，我觉得这个提议很合理。我们可以尽快安排一个会议，把相关的人都召集起来，一起讨论这个问题。

吴织（点头）：没问题，我这就去安排会议，并准备相关的资料。谢谢你的提醒和建议。

赵梭（微笑）：不客气，都是为了项目能够顺利进行嘛。如果有需要帮忙的地方，随时告诉我。

吕鑫祥也参加了这个需求会议。赵梭询问吴织的问题。吕鑫祥频频点头，在赵梭询问结束之后，吕鑫祥开始总结，表示对于赵梭工作的满意。

吕鑫祥（在赵梭询问结束后，总结道）：非常感谢赵梭的细致询问和深入思考。对于吴织提出的新需求，赵梭提出的问题非常关键，这也正是我们在实施新需求前需要充分讨论和评估的方面。

从赵梭的提问中，我们可以看到他对于项目细节的关注以及对于团队工作的高度责任感。这种态度对于项目的成功至关重要。

同时，赵梭提出的问题也提醒了我们，在实施新需求时，需要全面考虑其对现有系统架构和流程的影响，并制定相应的调整方案。这样不仅可以确保新需求的顺利实现，还可以最大程度地减少对现有系统的影响，保证项目的稳定性和可靠性。

总的来说，我对赵梭在这次需求会议中的表现非常满意。他的提问和思考为我们团队带来了很多有价值的观点和建议，帮助我们更好地理解和应对新需求带来的挑战。希望我们团队能够继续保持这种积极的态度和合作精神，共同推动项目的顺利

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