第319章讨论技术_公司不签合同离职后能劳动仲裁吗_

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自从吕鑫祥回归公司后，吴织在管理上的挑战逐渐显现。她发现自己对于吕鑫祥的管理风格有些难以适应，因为吕鑫祥在细节上往往过于关注，有时甚至显得有些啰嗦。每当她准备快速推进某项工作时，吕鑫祥总是能找出一些细微的问题，并提出详细的改进意见。

起初，吴织对此感到有些困扰，毕竟她习惯于更加灵活和高效的管理方式。然而，随着时间的推移，她开始理解并接受这种变化。毕竟，吕鑫祥是公司的掌舵人，他对公司的运营和发展有着更为深刻的理解和期望。因此，他更多的关注和细致的管理，也是出于对公司利益的考量。

尽管在管理上有些不适应，但吴织相信，这种改变将为公司带来更加稳健和可持续的发展。她开始尝试调整自己的工作方式，更加耐心和细致地处理工作中的每一个细节。她相信，在吕鑫祥的带领下，公司将会变得更好。

吴织发现了赵梭的变化，在段思阳领导的阶段，赵梭的话是比较少的。在吕鑫祥回来之后，赵梭的话越来越多了。赵梭和吕鑫祥经常一来一句。在上次例会中，吕鑫祥和赵梭讨论新项目的问题一来一回讨论了半个小时。两个人一直在讨论JAVA最新技术在项目中运用的问题。

吕鑫祥（微笑）：赵梭，关于我们即将启动的新项目，你对于JAVA最新技术的应用有什么看法？

赵梭（认真）：吕总，我认为我们应该充分利用JAVA的最新技术来优化项目的性能。最近我研究了一些新的框架和工具，它们可以大大提高开发效率和代码质量。

吕鑫祥（点头）：很好，具体是哪些框架和工具？你能详细说说吗？

赵梭（详细解释）：当然，比如Spring Boot 3.0，它提供了更简洁的配置和更强大的功能，可以让我们更快地构建出稳定可靠的应用。另外，还有MicroProfile，它是一个针对微服务的规范，可以帮助我们更好地管理微服务架构下的各个组件。

吕鑫祥（感兴趣）：这些技术确实很有前景。但是，我们在项目中如何具体应用呢？

赵梭（思考）：我认为我们可以从项目的核心功能入手，先使用Spring Boot 3.0来构建基础架构，然后再逐步引入MicroProfile规范来完善微服务部分。这样既可以保证项目的稳定性，又能充分利用新技术的优势。

吕鑫祥（肯定）：你的想法很有创意。那么，你认为在实施这些技术时，我们需

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