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孙经理的脑子里快速闪过一连串的绩效数据，他的语言也随之组织完毕，“王经理的合同还差一年到期。王经理在业务方面表现尚可，经他手招聘来的几位销售大区经理，业绩都还不错。辞退他师出无名，赔偿起来，也是一大笔数目。而且目前也没有人可以接手他的工作，就算是我，也还需要至少三个月的适应时间。我的意见是，继续留着他以观后效，等到合同到期再说。”
他相信自己这番话有理有据，说得也很中肯，说完之后，他抬眉看向小童总。
为了区别前任童总和现任童总，大家在八卦的时候称呼童丽颖为大童总，称呼童司韶为小童总。
小童总似乎颇沉的住气，微微一笑，不予置评，反问了他一个问题，“你就不问问，为什么我想辞退王经理？”
孙经理迟辞了下，“王经理这个人太过讲究人情世故，作为领导可能会缺点杀伐决断。”
童司韶想起王经理那两条对员工赶尽杀绝的方案，笑着说道，“王经理倒不缺杀伐决断，只是用得不得其法。不过我想辞退王经理还有一个重要的原因，就是他这个人胸襟太窄，他对总监之位志在必得，希望越大，失望越大，我怕他在失望之下，会在背后捅新任总监的刀子。”
孙经理惊讶地抬头，正撞上小童总清澈的眼睛，听她含笑说道，“我既然决定扶持新人做总监，我就得为他辅路，让他无后顾之忧。”
孙经理的心突了一下，一股莫名的暖流淌过心头，其实童丽颖被逼走之后，唇亡齿寒，他还有些为她不值，新任CEO何德何能，居然坐享其成。
年会以后，他对新任CEO的印象有些改观，不过也仅限于此。
然而这个小童总，却有长远的眼光，比大童总有过之而无及。
孙经理喃喃道，“童总惜才。”童总，而不再是小童总了。
童司韶知道自己这步棋下对了，又继续问道，“那保卫科张经理你打算怎么处理？”
孙经理不易察觉地皱了皱眉头，“保卫科的张经理合同还差三年到期，张经理这个人平时有些散漫，常常迟到早退，与其他同事的关系也不好。他今年无端请了十五天病假。他拿着病历报销时，说是因公受伤，但我们大家都知道，他是在下班期间泡吧才受的伤。本来不能报销的，但是他拿着前任CEO特批，我们只好帮他报销了。但是这是属于造假行为，我们可以用这个原因劝他辞职，如果他不接受辞职，那我们就只能依条例辞退他。”
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