第202章管理之道_公司不让离职怎么办_

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通常在打鸡血之后员工会更加主动地投入到工作中，对工作的态度也更加积极。他们可能会更愿意接受挑战和承担责任，同时也愿意主动寻找解决问题的方法。员工的士气和信心得到了提振，精神状态会变得更加饱满。他们可能会表现出更高的热情和活力，对工作也更加专注和投入。由于员工的工作积极性和精神状态得到了提高，他们的工作效率和质量也可能会相应提升。这可能会导致公司整体业绩和生产率的提高。打鸡血后的员工可能会更加注重团队合作，更愿意与同事合作、互相帮助，共同完成工作任务。这种团队意识的增强也有助于提高整个组织的协作效率。在打鸡血后，员工可能会更加愿意尝试新的方法和思路，发挥创新思维。他们可能会提出一些新的想法和解决方案，为公司带来新的机会和发展。

吕鑫祥对于李靖的做法是比较满意的，打鸡血这种方式一不花钱，二还能敲打一些人让吕鑫祥觉得十分划算，作为一个商人，在做所有事情之前，他首先想到的都是钱钱钱，钱是做一切工作的前提。省钱有效果的事儿，十分符合他的心意。

李靖当然也知道吕鑫祥的想法，管理层和老板自然不是一个阶级，李靖只负责给李靖解决问题，自己拿自己那份不算少的资金就可以了。

一直以来，吕鑫祥对于李靖相当满意，尤其是解决一些比较棘手的问题，比如让某些人从公司离职。吕鑫祥对于企业的理解自认为是比一般人透彻的。公司的员工在他眼里看起来都是可以随便摆布的透明人。

作为一个老板吕鑫祥觉得自己做的相当好，利用一切手段去规避风险，另外还有几个跟自己一套裤子的管理层，对于公司的掌握是百分之百的控制。虽然，现在有外来投资，不过吕鑫祥觉得只要自己将人员控制在自己手里，其他的工作都不是问题。

吕鑫祥十分得意自己对于公司的控制力。他深知权力的重要性，并且通过各种手段巩固自己的地位。在公司里，他是一言九鼎的存在，决策果断，行事雷厉风行。他的每一个决定都对公司的发展产生深远的影响。

吕鑫祥对于公司的控制力并非偶然，而是源于他的智慧、胆识和敏锐的商业嗅觉。他善于洞察市场变化，能够迅速做出正确的决策。同时，他也非常注重培养自己的势力范围，通过提拔亲信、拉拢人心等手段，让自己的影响力渗透到公司的每一个角落。

吕鑫祥的控制力并非是单方面的压制，而是建立在与员工之间的互动和信任基础之上。他懂得如何调动员工的

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